Setiap satu semester di perusahaan tempat aku bekerja dilakukan penilaian karya. Penilaian ini dikhususkan pada karyawan yang sudah golongan yaitu mulai dari operator, driver, supervisi (mandor), kerani dan level staff ke atas. Penilaian ini akan digunakan sebagai pertimbangan dan syarat untuk mendapatkan point yang akhirnya dijadikan dasar untuk kenaikan golongan. Dan bila semester dua dijadikan acuan pemberian besaran bonus. Golongan didasarkan pada kelompok jabatannya. Nilai ditentukan dari hasil kinerja kita yang terukur secara jelas target dan realisasinya setiap semester. Sistem penilaian juga diseragamkan dari pusat (Head Office). Sehingga karyawan yang bersangkutanpun bisa mengira nilai yang didapatkan. Meskipun demikian hak prerogratif atasan masih ada di penilaian bagian proses. Karena penilaian didasarkan pada Result dan Proses. Result sudah ada ketentuan angka yang terukur jelas, sedangkan proses dinilai dari atasan langsung. Pertama kali karyawan yang bersangkutan diberi format dan tata cara penilaian. Kemudian diisi oleh karyawan yang bersangkutan. Setelah itu ditandatangani dan diserahkan ke atasan langsung untuk diputuskan. Keputusan hasil akhir dimeetingkan oleh atasan 2 level di atasnya dan kami mengistilahkan dengan kata "docking". Jadi disini semua dimintai pendapat dan masukan untuk diputuskan hasil akhir penilaian.
Besok adalah waktu docking untuk Golongan 1-3. Meskipun hari Minggu, namun kami tetap masuk kerja karena besok adalah ganti hari untuk libur lebaran. Saya didelegasikan atasan saya yang lagi cuti untuk menggantikan peran tersebut. Tugas yang berat namun harus aku lakukan karena sebagai kewajiban. Semoga saya bisa amanah dan hasilnya bisa diterima semua orang karena ini menyangkut karier, rejeki dan nasib orang. Niat saya adalah objektif tanpa ada kepentingan apapun di dalamnya. Semoga bernilai ibadah. Amin
No comments:
Post a Comment